灵活就业又5年，是否有资格退休？

工龄累计达10年且灵活就业5年，50岁不一定有资格退休。分析：根据我国法律规定，正常退休需满足年龄和缴费年限双重条件。通常女性职工50岁退休需满足单位缴费年限等条件，而灵活就业者退休年龄多为55岁。工龄虽达10年，但灵活就业的5年可能不满足特定退休条件。提醒：若单位未按规定办理退休或存在争议，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询当地社保局、查阅相关法律法规、寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择建议：首先尝试咨询社保局获取官方解答，若解答不明确或存在争议，可查阅相关法律法规进一步了解。若个人权益受损，可考虑劳动仲裁或法律诉讼，但需权衡成本和收益。
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具体操作：1.咨询社保局：携带个人身份证明、工作档案等材料，前往当地社保局咨询退休条件及所需材料。2.查阅法律：通过网络或图书馆等途径，查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解退休年龄、缴费年限等具体规定。3.劳动仲裁：若认为单位未按规定办理退休，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提供个人工作证明、社保缴费记录等证据。4.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，要求单位按规定办理退休手续并赔偿损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行调整。