试岗期在劳动法中是如何规定的？

试岗期即试用期，劳动法有明确规定其时长及条件。依据《劳动法》，试用期需根据合同期限约定，最长不超六个月。违法约定可能导致合同无效或面临法律处罚，损害双方权益。
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处理试用期问题，需根据合同期限合理约定试用期时长。合同期限不同，试用期约定也不同，需严格遵守《劳动法》规定。如遇特殊情况，建议咨询专业律师，确保合法合规。
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试岗期需合规。1.合同期限三月以上不满一年，试用期不超一月；2.一年以上不满三年，试用期不超二月；3.三年以上或无固定期，试用期不超六月；4.以工作任务为期限或期限不满三月，不得约定试用期；5.试用期工资需符合规定，不得低于标准。